Anna-Lena Pancirov

Beschreibe in jeweils 3 Attributen deine Stärken.

Ehrlichkeit, Blick für das große Ganze, Leistungsorientierung.

Was zeichnet dich persönlich aus?

Ich lege großen Wert auf Teamorientierung sowie Transparenz. Ich stehe für mein Team ein und stelle es an die erste Stelle.

Welche Maxime verfolgst du in der Führung deines Teams/Bereichs?

Ich stehe für "hart, aber herzlich" in der Teamführung. Mir ist es wichtig, dass mein Team versteht, was ich von ihm erwarte und auch warum. Hierbei führe ich mit Zielen, aber auch mit Emotion und Verständnis für die einzelne Person.

Was bedeutet für dich moderne Führung?

Für mich bedeutet moderne Führung nicht nach Schema F zu handeln, sondern auf jede einzelne Person individuell einzugehen. Mir ist es wichtig, dass mein Team mir vertraut und weiß, dass ich in ihrem besten Interesse handele. Darüber hinaus sehe ich mich als Teil des Teams, das nur gemeinsam erfolgreich und glücklich in unserem täglichen Business sein kann.

Welche sind deine größten Herausforderungen diesbezüglich?

Jede Woche auf´s Neue bedeutet Führung, die Energie der Kollegen und Kolleginnen sowie die eigene auf das Wesentliche zu fokussieren. Teilweise ist es herausfordernd, Dinge nicht einfach voraussetzen zu können, sondern Aktivitäten und Einstellungen konstant zu begleiten, ohne in eine zu belehrende Position zu verfallen.

Worin möchtest du besser werden? Was sind deine Schwächen?

Meine Schwäche ist, dass ich immer noch lernen muss, dass meine Wahrnehmung, meine Einstellung, meine Leistungsorientierung nicht für jeden gleich gelten. Man darf nicht von sich auf andere schließen. Da ich dies doch häufig noch tue, verfalle ich in Ungeduld.

Was macht die Menschen bei Cobalt aus?

Cobalt und seine Menschen stehen für einen bunten Mix aus Charakteren sowie Hintergründen, persönlicher sowie fachlicher Natur. Dies macht es menschlich und authentisch, mit all seinen Vor- und Nachteilen.

Wie bist du zu Cobalt gekommen?

Ich kannte Cobalt schon vorher, hätte aber nicht gedacht, dass sich unsere Wege eins vereinen werden. Über einen externen Personalberater bin ich auf die Idee gekommen, mich vorzustellen und habe dies nie bereut. :)

Wie bist du in die Führungsverantwortung bei Cobalt gekommen?

Dies hat sich unerwartet und sehr schnell von alleine entwickelt. Dies habe ich auch meinen direkten Führungskräften zu verdanken, da diese sehr schnell mein Potenzial entdeckt und gefördert haben.

Was schätzt du am meisten an der Arbeit bei Cobalt?

Ich stehe bei Cobalt für die Möglichkeit, sich persönlich als auch fachlich sehr gut entwickeln zu können, ohne dabei an Authentizität zu verlieren. Ich schätze den offenen und konstruktiven Austausch - die Emotionen, mit denen wir unsere Ziele verfolgen und umsetzen. Besonders gefällt mir die ehrliche Mitarbeiterorientierung, das Erkennen von Human Capital!

Director | Niederlassungsleiterin Hamburg

Anna-Lena Pancirov

Über mich

Beschreibe in jeweils 3 Attributen deine Stärken.

Was zeichnet dich persönlich aus?

Welche Maxime verfolgst du in der Führung deines Teams/Bereichs?

Was bedeutet für dich moderne Führung?

Welche sind deine größten Herausforderungen diesbezüglich?

Worin möchtest du besser werden? Was sind deine Schwächen?

Was macht die Menschen bei Cobalt aus?

Wie bist du zu Cobalt gekommen?

Wie bist du in die Führungsverantwortung bei Cobalt gekommen?

Was schätzt du am meisten an der Arbeit bei Cobalt?

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten.

Unsere offenen Jobs

Head of Accounting (m/w/d)*

Cobalt gewinnt renommierten ED&I Award 2024

Wissenstransfer.

ACHTUNG Scamming – Wichtige Hinweise für unsere Kandidaten und Kunden

Cobalt begrüßt Ibrahim Ülgen als neuen Niederlassungsleiter in Frankfurt

Die Optimierung der Rekrutierung: Der Cobalt Talentpool

Es ist an der Zeit, Ihre Zukunft zu gestalten.

Die richtigen Talente finden.

Spezialisierung

Allgemein

Rechtliches

Partner