Diversity, Equity & Inclusion

Innerhalb des Projektteams haben wir uns mit spezifischen DE&I-Themen, wie Altersvielfalt, Geschlechtervielfalt, Vielfalt in Bezug auf die sexuelle Orientierung und LGBTQIA+, Vielfalt in Bezug auf Behinderungen und Vielfalt in Bezug auf Religion, Kultur und Nationalität tiefergehend beschäftigt. Es wurden zu jedem Thema Online-Trainings erstellt. Außerdem haben unsere Niederlassungsleitungen ein Trainingsvideo zur DE&I-Leitlinie aufgenommen. Diese Trainings sind fester Bestandteil innerhalb der Einarbeitung für neue Mitarbeiter und verpflichtende Schulungen für unsere Bestandskollegen.

Unser DE&I-Leitsatz ist fester Bestandteil in unseren internen Stellenanzeigen. Anhand dieses Leitsatzes haben wir eine interne DE&I-Leitlinie entwickelt, die wir jeden Tag mit Leben füllen möchten. Diese Leitlinie wurde allen Mitarbeitern durch ihre jeweilige Niederlassungsleitung vorgestellt sowie zusätzlich in Form eines Videos der Geschäftsführung und Führungsriege ausführlich erklärt, da uns das Thema am Herzen liegt.

Da wir stetig besser werden wollen und wissen, dass wir noch lange nicht am Ziel sind, haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, zweimal im Jahr ihre direkte Führungskraft zu bewerten und einmal im Jahr an einer großen Zufriedenheitsumfrage teilzunehmen. Diese Mitarbeiterumfragen haben wir um die aus unserer internen Leitlinie resultierenden DE&I-Aspekte erweitert. Gleichzeitig haben wir die Mitarbeitergesprächsbögen, welche im Zuge der zweimal im Jahr stattfindenden Mitarbeitergespräche von Führungskraft und Mitarbeiter ausgefüllt werden, um die gleichen DE&I-Aspekte ergänzt. So können Verstöße bzw. Vorfälle beidseitig angesprochen und dokumentiert werden. Selbstverständlich können sich die Mitarbeiter auch vertraulich an unser HR-Team wenden, wenn sie über einen Vorfall berichten wollen, können oder müssen.

Wir veranstalten jedes Quartal ein digitales Lunch & Learn, in welchem wir uns über die unterschiedlichsten beruflichen Themen hinsichtlich DE&I gemeinsam austauschen. Die Präsentationen zu den unterschiedlichen digitalen Mittagspausen sind im Anschluss im Intranet für alle Mitarbeiter zugänglich. 

Sprechen wir über Geschlechtervielfalt, spricht unsere Frauenquote mit fast 65% für sich. Fast 50% unserer Führungskräfte sind Frauen. Die Geschäftsführung ist zu zweidritteln weiblich besetzt. 

Wir arbeiten mit Gehaltsbändern, die auf dem bereits erwirtschafteten und dem zukünftig zu erwartenden Umsatz der jeweiligen Berater basieren und damit die gleichen Verdienstmöglichkeiten und -chancen sicherstellen.

Bei Cobalt ist es zudem schon seit Jahren normal, dass Väter nicht nur in Elternzeit gehen können, sondern bei Geburt des Kindes auch 10 Tage Sonderurlaub bekommen.

Wir schätzen unsere vertrauenswürdigen Partnerschaften und etablierten Beziehungen in der ganzen Welt der Bau-, Finanz- und Immobilienbranche. Diese gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Beziehungen haben sich über die Zeit bewährt, weil sie einen hohen Stellenwert für uns haben.

Die Beachtung gesetzlicher Vorschriften und ethischer Standards ist für Cobalt nicht nur eine 
unternehmerische, sondern auch eine persönliche Verpflichtung. Vertrauen und Respekt sind für uns fundamentale Elemente einer langfristigen und erfolgreichen Partnerschaft. Aus diesem Grund steht es all unseren Mitarbeitern, Kunden und Kandidaten offen, bei etwaigen Hinweisen auf Verstöße oder Missstände unser speziell eingerichtetes Whistleblowing-Tool zu nutzen.