Leider nehmen Spannungen am Arbeitsplatz unter Kollegen immer mehr zu. Es gibt verschiedene Gründe dafür, dass aus einem netten Kollegen mit der Zeit ein intriganter Kollege wird. Wie ist der richtige Umgang mit hinterlistigen Kollegen? Können Sie aktiv etwas dagegen tun und sich schützen?
Wir haben wertvolle Tipps zusammengetragen, die dabei helfen, Sprüche von hinterlistigen und falschen Menschen zu ignorieren. Unkollegiales Verhalten muss nicht zur Belastung werden, wenn man sich selbst davor schützt.
Trotz aller Bemühungen kann es dazu kommen, dass böse Sprüche von Kollegen nicht nur unkollegial sind, sondern ein gemeinsames Arbeiten unmöglich machen. Die eigene mentale Gesundheit sollte immer im Blick bleiben. Sollten Sie zu dem Schluss kommen, dass es Zeit für einen Tapetenwechsel ist, können wir von Cobalt Ihnen dabei behilflich sein.
Wie wird ein arglistiger Kollege definiert?
Vermutlich haben Sie das selbst auch schon erlebt, dass es zu Spannungen zwischen Mitarbeitern kam. Vielleicht betraf es nicht Sie selbst, sondern andere Kollegen, die sich das Leben gegenseitig schwer gemacht haben.
In erster Linie zeichnen sich hinterlistige Kollegen durch ihr unkollegiales Verhalten aus. Immer wieder fallen Sprüche über oder gegenüber Mitarbeitern, zu denen kein gutes Verhältnis besteht. Häufig regen sich die betroffenen Personen über diese bösen Sprüche auf und machen ihre eigene Situation damit oft noch schlimmer.
Warum werden manche Kollegen unkollegial?
Meistens gibt es einen Auslöser, der dazu führt, dass man intrigant wird. Unkollegiale Kollegen sind in der Regel neidisch auf die Qualifikation oder Position ihres auserwählten Opfers. Sie hatten sich selbst Hoffnungen auf die Stelle oder das Projekt gemacht, wurden aber bei der Besetzung übergangen oder nicht berücksichtigt. Das ist sehr häufig der Grund für Lästereien und Sprüche, die voller Neid sind.
Es braucht schon einen speziellen Charakter, um böse Kollegensprüche zu machen. Neben Neid kann es auch der Versuch sein, sich in einer Konkurrenzsituation einen Vorteil zu verschaffen. Hinterlistige Menschen zögern nicht, Sprüche über die Fehler der Konkurrenz zu machen. Es fallen Sätze wie: „Da hat der Kollege wohl nicht genau hingeschaut.“, oder „Mir ist so ein dummer Fehler noch nie unterlaufen“. Hinterlistige Kollegen versuchen mit solchen diffamierenden Aussagen, die eigene Position zu stärken und die Konkurrenz zu schwächen.
Woran kann man arglistige Kollegen erkennen?
Als neuer Kollege kann es schwerfallen, sofort zu erkennen, wer falsche und hinterlistige Kollegen sind. Darum sollte man an den ersten Tagen erst einmal ein bisschen professionellen Abstand halten und nicht gleich Persönliches ausplaudern, was später für böse Sprüche von Kollegen verwendet werden könnte.
Mit den folgenden Punkten können Sie relativ leicht herausfinden, wer ein intriganter Kollege ist. Sie zeigen oft folgendes Verhalten:
- Sie lästern und machen neidische Sprüche.
- Sie drücken sich vor unangenehmen oder zusätzlichen Aufgaben.
- Informationen werden von ihnen nicht mit dem Team geteilt.
- Bei Erfolgen stehen sie in der ersten Reihe, bei Kritik ganz weit hinten.
- Fehler von anderen werden öffentlich kritisiert.
- Schuld und Verantwortung werden gerne delegiert.
- Dem Chef gegenüber wird immer Präsenz und Aufmerksamkeit gezeigt.
Wie sollte mit hinterlistigen Kollegen umgegangen werden?
Leider kann man nie ausschließen, bei einem Arbeitgeber auf hinterlistige Kollegen zu stoßen. Auch Sprüche von arglistigen und falschen Menschen kann man nicht immer von sich fernhalten. Sie können sich darauf allerdings vorbereiten. Versuchen Sie, unsere Tipps im Umgang mit hinterlistigen Kollegen anzuwenden und so für ein kollegiales Verhältnis zu sorgen.
Ruhe bewahren
Eines der Hauptziele von bösen Sprüchen der Kollegen ist, dass Sie sich aufregen. Wenn Sie laut werden und sich wehren, fällt das Ihren Teamkollegen und Ihrer Führungskraft auf. Vergreifen Sie sich dabei im Ton, dann kann das sogar disziplinarische Folgen haben.
Versuchen Sie ruhig zu bleiben und entfernen Sie sich notfalls aus der Situation. Gehen Sie sich eine Tasse Kaffee holen und nutzen Sie den Moment, um herunterzukommen. Es bringt nämlich überhaupt nichts, sich über böse Kollegensprüche aufzuregen.
Halten Sie sich zurück
Wer bei Ihnen über einen Kollegen lästert, der wird andernorts auch Lästern und Sprüche des Neids über Sie äußern. Ein wirksamer Schutz vor Lästereien ist, wenn man sich selbst nicht am Flurfunk und der Gerüchteküche beteiligt.
Wenn Sie als Lästerpartner für hinterlistige, falsche Kollegen uninteressant sind, dann werden Sie auch als Opfer von Lästerattacken aus dem Fokus rücken.
Suchen Sie das Gespräch
Wenn Sie einen Konflikt mit einem einzelnen Kollegen haben, gehen Sie direkt auf ihn zu und suchen Sie das Gespräch. Sprechen Sie offen an, dass Sie sich an den Sprüchen von arglistigen Menschen stören. Wahrscheinlich wird der Kollege sehr überrascht sein über die direkte Konfrontation, was ihn dazu veranlassen könnte, sein eigenes unkollegiales Verhalten und seine unkollegialen Sprüche zu überdenken.
Machen Sie jedoch nicht den Fehler und binden Sie direkt eine Führungskraft oder Mitarbeitervertretung ein. Dies kann in einem zweiten Schritt erfolgen, wenn Sie mit dem direkten Gespräch keinen Erfolg hatten.
Hinterfragen Sie auch Ihr eigenes Verhalten
Suchen Sie bei sich selbst nach Gründen. Haben Sie im Umgang mit Ihren hinterlistigen Kollegen etwas falsch gemacht? Sein unangemessenes Verhalten kann ein Schutzschirm sein, den er sich aufgebaut hat. Wenn Sie bei sich einen Fehler in der Vergangenheit entdecken, dann sollten Sie sich diesen offen eingestehen und sich entschuldigen.
Gehen Sie auf Abstand
Wenn alle zuvor genannten Tipps zu keiner Verbesserung der Situation mit unkollegialen und falschen Kollegen geführt haben, dann sollten Sie als letztes Mittel auf professionellen Abstand gehen. Verweigern Sie jedoch nie die Zusammenarbeit, denn das könnte arbeitsrechtliche Folgen haben.
Der Wechsel in ein anderes Büro oder ins Homeoffice kann bereits für einen ausreichend großen Abstand sorgen und das Problem lösen. Dieser Wunsch nach der Verbesserung der eigenen Situation ist auf keinen Fall unkollegial und kann zum Beispiel im Rahmen des jährlichen Beurteilungsgesprächs erfolgen.
Fazit zum Umgang mit arglistigen Kollegen
Auch wenn Sie mit unseren Ratschlägen zum Umgang mit hinterlistigen Kollegen ein paar Optionen an die Hand bekommen haben, heißt das noch lange nicht, dass sich Ihre Situation verbessern wird. Letzten Endes müssen Sie für sich entscheiden, wann es Zeit für ein Wechseln des Arbeitgebers ist.
Sollten Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sein, dann können wir von Cobalt Sie dabei unterstützen. Wir sind seit mehr als 20 Jahren als Personalberatung für Kandidaten und Unternehmen tätig.
Unser Schwerpunkt liegt in der Bau- und Immobilienwirtschaft. Wir rekrutieren in den verschiedensten Spezialisierungen innerhalb der Branche (Finanzwesen, Recht, Immobilienwesen, Bauwesen) und in allen Führungsebenen. Dabei ist es uns wichtig, langfristige Verbindungen zwischen unseren Kunden und Kandidaten zu knüpfen und dabei beratend zur Seite zu stehen. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
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