Wenn es um das Thema Gehalt geht, dann gibt es grundsätzlich zwei Gruppen von Menschen. Die einen sind sehr selbstbewusst, sprechen darüber und haben kein Problem, ihre Forderung in einem Bewerbungsgespräch zu formulieren. Die zweite Gruppe ist deutlich zurückhaltender. Dabei ist es vollkommen legitim, seine eigenen Wünsche in einer Gehaltsverhandlung für einen neuen Job offen zu kommunizieren.
Damit Sie erfolgreich sind, haben wir eine Reihe von wertvollen Tipps für die Gehaltsverhandlung im neuen Job zusammengestellt. Egal, ob Sie ein alter Hase sind oder frisch von der Universität kommen – im Rahmen der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, in dem es auch um die Frage nach dem Gehalt gehen wird, sollten Sie Argumente für die Gehaltsverhandlung im neuen Job sammeln und diese dann souverän vortragen.
Welche Faktoren haben Einfluss auf die Gehaltshöhe?
Im ersten Schritt müssen Sie sich natürlich einen Überblick darüber machen, welche Gehälter üblich sind. Es sind verschiedene Faktoren, die die Höhe des Gehalts, welches Sie fordern können, beeinflussen. Diese hängen nicht nur von Ihrer persönlichen Qualifikation, sondern auch von externen Faktoren ab.
Ausschlaggebend für die Summe, die man bei der Gehaltsverhandlung im neuen Job fordern kann, ist unter anderem die Berufserfahrung. Wenn Sie über einschlägige Berufserfahrung verfügen, können Sie deutlich mehr verdienen als jemand, der frisch aus der Ausbildung kommt.
Auch zwischen verschiedenen Branchen gibt es teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede. Das müssen Sie berücksichtigen, wenn Sie diese wechseln wollen. Sonst könnte es passieren, dass sie zu hoch oder zu niedrig in die Gehaltsverhandlung einsteigen.
Berücksichtigen müssen Sie beim Verhandeln des Gehalts für einen neuen Job auch, dass es – je nach regionalem Standort – Unterschiede gibt. In einer wirtschaftlich starken Region, in der Arbeitgeber um qualifizierte Mitarbeiter kämpfen, werden höhere Gehälter gezahlt als in einer strukturschwachen Region. Auch die Größe eines Arbeitgebers beeinflusst die Gehälter. Dies gilt ebenso für Tarifverträge, die die Rahmendaten eines Arbeitsvertrages vorgeben.
Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete
Unabhängig von allen Tipps für Gehaltsverhandlungen im neuen Job ist die Vorbereitung das Wichtigste. Sie sollten nicht nur wissen, warum Sie eine neue Position anstreben und was Sie von dieser erwarten. Sie müssen auch sicher sein, welches Gehalt Sie dafür erwarten. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie sich auf eine Vakanz bewerben oder eine Initiativbewerbung abgeben wollen.
Versuchen Sie die Frage nach einem üblichen Gehalt zu beantworten. Sofern es einen Tarifvertrag gibt, kann dieser Anhaltspunkte liefern. Dies gilt aber nur dann, wenn Sie sich mit Ihrer Bewerbung im Bereich der Tarifgehälter bewegen.
Bei großen Unternehmen kann man auch über eine Internetrecherche versuchen, an Gehaltsklassen heranzukommen. Allerdings muss man dabei vorsichtig sein, denn die Validität der Daten ist keinesfalls sicher.
Wenn die Vakanz über einen Personalberater an Sie herangetragen wurde, dann können Sie auch mit diesem über Ihre Gehaltsvorstellung sprechen und sich eine Einschätzung geben lassen.
Sammeln Sie Argumente für die Gehaltsverhandlung im neuen Job
Wenn Sie fachlich und persönlich im Vorstellungsgespräch überzeugt haben, dann wird man mit Ihnen über das Thema Gehalt sprechen wollen. Der von Ihnen in der Bewerbung genannte Betrag bildet dabei die Grundlage für die Verhandlung und sollte daher begründet werden können. Sammeln Sie also gute Argumente für die Gehaltsverhandlung im neuen Job.
Schreiben Sie sich im Rahmen der Vorbereitung auf, warum Sie diese Summe für angemessen halten. Stellen Sie Ihre Erfahrung und Ihre Expertise in den Vordergrund. Wenn Sie durch den Jobwechsel einen weiteren Arbeitsweg haben, dann muss natürlich auch das bei der Bemessung des Gehalts berücksichtigt werden.
Nicht nur auf das Geld schauen
Man sollte aber keinesfalls nur auf das gebotene Gehalt schauen. Verschiedene Zusatzleistungen, die ein Arbeitgeber bietet, müssen immer auch Einfluss auf die Entscheidung haben. Gängige Beispiele sind zum Beispiel:
- Homeoffice: Vielen Bewerbern ist die Möglichkeit, bei Bedarf zu Hause arbeiten zu können, sehr wichtig.
- 4-Tage-Woche: Wenn Ihr neuer Arbeitgeber zustimmt, dann können Sie durch Arbeitszeitverdichtung mehr Freizeit gewinnen.
- Kostenlose Verpflegung: Dadurch spart man Zeit und Geld.
- Ein Jobticket: Der Weg zur Arbeit wird dadurch umweltfreundlicher und günstiger. Vor allem für Berufspendler eine interessante Arbeitgeberleistung.
- Betriebliche Altersvorsorge: Hier gibt es sehr große Unterschiede zwischen den Arbeitgebern.
- Kinderbetreuungskosten: Manche Arbeitgeber zahlen einen Zuschuss oder bieten einen Betriebskindergarten an.
Tipps für die Gehaltsverhandlung im neuen Job
Damit nach all der Vorbereitung Ihr Standpunkt in der Gehaltsverhandlung für den neuen Job klar wird, sollten Sie Folgendes beachten: Da Sie Ihren Marktwert kennen, steigen Sie am oberen Ende der Gehaltsspanne ein. Nennen Sie immer eine konkrete Zahl, wenn Sie nach dem Wunschgehalt gefragt werden. Legen Sie aber auch eine Untergrenze für das Gehalt fest, damit Sie auf ein Gegenangebot des Arbeitgebers sofort reagieren können.
Da Arbeitgeber immer versuchen werden, Gehaltskosten gering zu halten, sollten Sie immer mit einem Gehaltswunsch starten, der oberhalb der von Ihnen angestrebten Summe liegt. Gehen Sie mit Zuversicht in die Gehaltsverhandlung für einen neuen Job. Sie können nur gewinnen.
Aufgrund der Bedeutung sollten Sie das Gehalt für einen neuen Job niemals zwischen Tür und Angel verhandeln. Nehmen Sie sich Zeit und kommen Sie zu diesem wichtigen Gespräch ausgeruht und keinesfalls gehetzt.
Wir bei Cobalt können bei der Gehaltsverhandlung für den neuen Job behilflich sein
Mit unserer Erfahrung von mehr als 20 Jahren sind wir ein kompetenter Ansprechpartner beim Thema Gehalt. Dies gilt insbesondere für die Bau- und Immobilienwirtschaft sowie die Bereiche Finanzen und Rechtswesen, die den Schwerpunkt unserer Tätigkeit ausmachen. Dank unseres großen Netzwerks haben wir einen guten Überblick darüber, welche Gehälter bezahlt werden.
Wir arbeiten mit vielen Unternehmen langfristig zusammen und vermitteln Stellen von der fachlichen Assistenz bis hin zum Geschäftsführer. Darüber hinaus unterstützen wir auch Bewerber auf ihrem Weg in den neuen Job.
Der Bedarf unserer Kunden ist so individuell wie unsere Dienstleistung in der Personalvermittlung. Darum arbeiten wir mit verschiedenen Vertragsarten, von Interim bis zur Festanstellung. Unser Ziel ist es, den passenden Bewerber für unsere Kunden zu finden und beide Seiten zusammenzuführen. Darum ist es für uns selbstverständlich, dass wir auch bei der Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung im neuen Job mitwirken.
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