Bei der Wahl des Personalvermittlers treffen Sie eine folgenreiche Entscheidung: Recruiter besetzen wichtige Schlüsselpositionen, ihre Vorauswahl hat entscheidenden Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens!
Am Markt gibt es eine Vielzahl von Headhuntern – den Richtigen für Ihr Unternehmen zu finden, ist eine Herausforderung. Nachfolgend finden Sie wichtige Tipps, die Ihnen bei der Auswahl helfen:
Die Immobilienbranche boomt und geeignete Fachkräfte sind schwer zu finden.
Als Arbeitgeber brauchen Sie daher Berater vor Ort, die Ihr Unternehmen, Ihre Konkurrenten und die Branche sehr gut kennen. Ein guter Personalberater weiß, wo die richtigen Kandidaten zu finden sind und wie man sie anspricht.
Stellen Sie also sicher, dass Ihr Personalvermittler das entsprechende Fachwissen mitbringt: Testen Sie ihn! Sie werden staunen, wie schlecht sich einige Recruiter in Ihrer Branche auskennen. Wenn ein Berater das von Ihnen gesuchte Profil nicht versteht, wird er nicht in der Lage sein, gute Kandidaten zu identifizieren.
Nur weil jemand in einem Bereich des Marktes Wissen demonstrieren kann, bedeutet das noch lange nicht, dass er den ganzen Markt versteht. Bei Cobalt konzentrieren sich unsere Personalvermittler deshalb auf Nischen. Aus unserer Sicht darf der Personalvermittler kein Generalist sein! Die Rekrutierung von Wertgutachtern, Projektmanagern, Fondsmanagern, Vermessungsingenieuren oder Finanzdirektoren erfordert spezifisches Fachwissen. Das ist der Grund, warum Beratungsunternehmen verschiedene Expertenteams haben.
Fordern Sie Referenzen!
Fragen Sie den Personalvermittler nach seiner Erfolgsbilanz. Stellen Sie sicher, dass er bereits vergleichbare Positionen erfolgreich und nachhaltig besetzt hat.
Die Auswahl des richtigen Personalberaters ist ein Bewerbungsprozess! Nachdem Sie sichergestellt haben, dass der Berater das notwendige Know-how sowie die erforderliche Erfahrung mitbringt, ist es an der Zeit, herauszufinden, wie er sich für Sie einsetzt. Interessiert er sich für die Anreize, die Sie Ihren Angestellten bieten? Kann er den Blickwinkel der Kandidaten einnehmen, mögliche Fragen antizipieren und Antworten erarbeiten, um Ihr Unternehmen gut zu repräsentieren?
Nach diesen Fragen hat sich der Pool möglicher Recruitingpartner auf vielleicht eine Handvoll reduziert.
Auch wenn es natürlich der Traum eines jeden Chefs ist, aus einer großen Menge perfekter Kandidaten zu wählen, sollten Sie nicht zu viele Recruiter mit der Besetzung Ihrer Vakanz beauftragen: Wenn derselbe Kandidat von vielen verschiedenen Headhuntern bzgl. Ihrer Stelle angesprochen wird, hinterlässt dies keinen guten Eindruck.
Schlussendlich haben Sie sich für Ihren Personalberater entschieden: Akzeptieren Sie keine Bewerber, die er nicht in einem Vorstellungsgespräch kennengelernt hat. Einen repräsentativen Eindruck kann man nur von Angesicht zu Angesicht gewinnen.
Zögern Sie nicht, Ihr nächstgelegenes Cobalt-Büro zu kontaktieren, um Ihre Anstellungsanforderungen zu diskutieren oder mehr über unseren Service herauszufinden: Qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg!
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