Die persönliche Bindung zum Kandidaten als Schlüssel zum Erfolg in der Personalberatung

In der heutigen Zeit ist die Unverbindlichkeit von Kandidaten eines der größten Probleme, mit denen Personalberater und Unternehmen zu kämpfen haben. Wir führen ein angenehmes Interview, haben einen positiven Eindruck vom Kandidaten, freuen uns auf eine Rückmeldung zum besprochenen Stellenangebot und am Ende des Tages kommt nichts.

Es gibt viele Gründe dafür, dass uns Kandidaten im Prozess verloren gehen oder sich für die Zusammenarbeit mit einem anderen Beratungshaus entscheiden. Für mich persönlich ist der größte und auch beeinflussbarste Grund die individuelle Bindung zum Kandidaten.

Aber was genau ist das Erfolgsrezept?

Ich verfolge keinen genauen Fahrplan, wie ich ein Interview führen sollte oder auf was ich genau achten muss. Für mich persönlich ist der wichtigste Faktor: Ehrliches Interesse!

Ich versuche mich immer bestmöglich in die Situation meiner Gegenseite zu versetzen und frage mich, was ich mir in einem Bewerbungsgespräch wünschen würde. Niemand möchte das Gefühl vermittelt bekommen, eine Person von vielen zu sein, die lediglich mit oberflächlichen Fragen und vorgegaukeltem Interesse abgespeist wird.

Es gilt sich die Frage zu stellen, wer die Person hinter dem Lebenslauf ist. Was bewegt die Person in ihrer Entscheidungsfindung und welche Faktoren sind ihr wichtig. Wodurch zeichnet sich die Persönlichkeit aus und was hat sie in der Vergangenheit zu ihren Wechseln bewegt.

Individuelle und persönliche Beratung sind das A & O!

Als Personalberater ist es unsere Aufgabe, sich auf ein Gespräch vorzubereiten und sich mit dem Lebenslauf des Kandidaten zu befassen. Eine gute Vorbereitung bildet die Grundlage für ein konstruktives und erfolgreiches Interview.

Die Gesprächsführung sollte nicht durch einen auswendig gelernten Fragenkatalog abgewickelt, sondern viel mehr individuell auf den Charakter und den Gesprächsverlauf angepasst werden. Durch aktives Zuhören und das Stellen von offenen Fragen, bekommt man den wichtigen Blick hinter die Fassade der Person. Mit dem interessierten und durchdachten Nachfragen merkt unser Gegenüber, dass wir ihm zuhören und echtes Interesse an seiner Person haben.

Schlussendlich fühlt sich unser Gesprächspartner verstanden und wir als Berater haben ein Gefühl für die Bedürfnisse und Wünsche des Kandidaten aufgebaut. So wissen wir bei künftigen Stellenangeboten, ob diese zu den Zielen und Vorstellungen des Kandidaten passen und die anschließende Beratung wird einen bleibenden positiven Eindruck auf allen Seiten hinterlassen.

So beraten wir Kandidaten bei Cobalt

Unsere Dienstleistung ist für Bewerber absolut kostenfrei!

Wir vermitteln auf allen Hierarchieebenen und in drei Vertragsarten (Festanstellung, Interim, Arbeitnehmerüberlassung) den passenden Job im Bereich Bau- und Immobilien in ganz Deutschland.

Unsere Berater sind auf die Bereiche Finanzwesen & Personal, Bau- und Immobilienwesen sowie Recht spezialisiert.

Hier geht’s zu unseren ausgeschriebenen Jobs.

Nach der Bewerbung geben wir innerhalb von zwei Wochen Feedback, meistens jedoch schon nach wenigen Tagen.

Artikel geschrieben von Christian Röseler, Berater bei Cobalt aus Berlin.