Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und man braucht mehrere Ansätze für den nächsten Schritt in der Karriere. Übernehmen Sie die Führung und arbeiten Sie mit uns, um sicherzustellen, dass Ihre Karriereziele mit Ihnen als oberste Priorität gesteuert werden.
1) Interview Testphase
Wie viele unserer Kandidaten haben Sie wahrscheinlich mehrere Jahre lang in Ihrer bisherigen Position verbracht, weshalb Sie die Aussicht auf die Selbstpräsentation womöglich nicht mit größter Freude erfüllt. Manchen Menschen fällt es leichter als anderen, die persönlichen Stärken besonders hervorzuheben.
Wenn Sie sich bei Cobalt registrieren, führen wir ein Gespräch mit Ihnen, um Ihre Erfahrungen, beruflichen Qualifikationen und Ihren Bildungshintergrund zu erörtern; wir versuchen, Ihre Beweggründe und Ziele für die eigene berufliche Entwicklung zu verstehen. Diesen Prozess mit einem Branchenspezialisten zu durchlaufen, wird Ihnen bei der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche helfen.
2) Zusätzlicher Rat für Ihren Erfolg
Wir beraten Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufes und bei der Interviewvorbereitung. Darüber hinaus helfen wir Ihnen auch mit Ratschlägen, wie Sie Kündigungen am besten bewältigen können und geben Einblick in die Kultur, Teamstrukturen und typischen Interviewmethoden des jeweiligen Unternehmens, in welches Sie sich bewerben – und erhöhen somit Ihre Chancen auf Erfolg.
3) Ein starker erster Eindruck
Wir verfügen über fundierte Kenntnisse der Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mandanten, was uns ermöglicht, Ihre Daten angemessen zu präsentieren. Wir überlassen nichts der bloßen Lebenslaufinterpretation, sondern heben Ihre Stärken gezielt hervor, während eventuell wahrgenommene Unzulänglichkeiten erklärt werden.
4) Zugriff zu einer Vielzahl von Positionen
Viele Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, verzichten auf die eigene Ausschreibung der Stellen. Indem Sie sich bei Cobalt Recruitment registrieren, erhalten Sie somit Zugang zu einer größeren Auswahl offener Vakanzen.
5) Einblick in den Markt und realistische Gehaltsvorstellungen
Wir sehen oft frustrierte Personalleiter, die über ihre Entscheidung, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, in Zweifel geraten, weil sie sich mit unrealistischen Gehaltsvorstellungen konfrontiert sehen. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber ein Angebot aus solchen Gründen widerrufen. Wir beraten Sie zur Gehaltserhöhung, die Sie angesichts Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt erwarten können.
6) Wir verhandeln für Sie
Der obige Punkt funktioniert in beide Richtungen. Aufgrund unserer Marktkenntnis und unserer Kooperationserfahrung mit Immobilien-, Bau- und Finanzdienstleistungsunternehmen sind wir in der besten Position, um sicherzustellen, dass Sie das richtige Paket erhalten.
