Der Wechsel des Arbeitgebers ist in der Praxis sehr viel schwieriger, als man glauben…
Zu meinen Stärken zählen neben der Lösungsorientierung insbesondere ein hohes Maß an Disziplin und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren!
Qualitätsanspruch, Loyalität und Innovationsgeist!
Ich stehe für Gleichberechtigung. In der Teamführung ist es mir wichtig, dass das Team eine klare und transparente Kommunikation auf Augenhöhe genießt und jede Form der Unterstützung erhält, um das maximal Mögliche aus den eigenen Fähigkeiten rauszuholen sowie die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern!
Eine Vertrauenskultur zu schaffen, die im Rahmen eines respektvollen Umgangs miteinander stetige Verbesserung ermöglicht sowie jeden dazu ermutigen, “Out of the Box” zu denken und Kritik zu üben, um ein hohes Maß an Individualität im Team sicherzustellen.
Regelmäßige bestehende Strukturen auf den Prüfstand zu stellen und sich selber davor zu bewahren, in ein “Schema F” zu verfallen!
Eine klare Trennung ist in der Rolle einer Führungskraft fast nicht mehr möglich, dennoch sollte es eine gesunde Balance zwischen beiden “Welten” geben. Diese Trennung ist nicht nur manchmal die treibende Kraft für Veränderungen!
Ein hohes Maß an Teamgefühl gepaart mit Empathie, Loyalität und Motivation!
Cobalt hat den Anspruch, sich stetig weiterzuentwickeln und bei gleichbleibend hoher Qualität jeden Tag Spitzenleistungen zu erbringen! Diese Entwicklung und das angestrebte Wachstum eröffnen viele Möglichkeiten, die von allen Mitarbeitern sehr geschätzt werden!
Wir stehen bereit, um Sie denen vorzustellen, die Sie für das Wachstum Ihres Teams und Ihres Unternehmens benötigen. Sagen Sie uns, wen Sie suchen und wir finden die richtige Persönlichkeit.
