Patrick Bierhals

Beschreibe in jeweils 3 Attributen deine Stärken.

Zu meinen Stärken zählen neben der Lösungsorientierung insbesondere ein hohes Maß an Disziplin und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren!

Was zeichnet dich persönlich aus?

Qualitätsanspruch, Loyalität und Innovationsgeist!

Welche Maxime verfolgst du in der Führung deines Teams/Bereichs?

Ich stehe für Gleichberechtigung. In der Teamführung ist es mir wichtig, dass das Team eine klare und transparente Kommunikation auf Augenhöhe genießt und jede Form der Unterstützung erhält, um das maximal Mögliche aus den eigenen Fähigkeiten rauszuholen sowie die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern!

Was bedeutet für dich moderne Führung?

Eine Vertrauenskultur zu schaffen, die im Rahmen eines respektvollen Umgangs miteinander stetige Verbesserung ermöglicht sowie jeden dazu ermutigen, "Out of the Box" zu denken und Kritik zu üben, um ein hohes Maß an Individualität im Team sicherzustellen.

Welche sind deine größten Herausforderungen diesbezüglich?

Regelmäßige bestehende Strukturen auf den Prüfstand zu stellen und sich selber davor zu bewahren, in ein "Schema F" zu verfallen!

Siehst du die oft beschriebene Trennung zwischen Privat- und Berufsleben als hilfreich und notwendig oder gibt es keine klare Trennung für Dich?

Eine klare Trennung ist in der Rolle einer Führungskraft fast nicht mehr möglich, dennoch sollte es eine gesunde Balance zwischen beiden "Welten" geben. Diese Trennung ist nicht nur manchmal die treibende Kraft für Veränderungen!

Was macht die Menschen bei Cobalt aus?

Ein hohes Maß an Teamgefühl gepaart mit Empathie, Loyalität und Motivation!

Was schätzt du am meisten an der Arbeit bei Cobalt?

Cobalt hat den Anspruch, sich stetig weiterzuentwickeln und bei gleichbleibend hoher Qualität jeden Tag Spitzenleistungen zu erbringen! Diese Entwicklung und das angestrebte Wachstum eröffnen viele Möglichkeiten, die von allen Mitarbeitern sehr geschätzt werden!