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Präzisere Personalentscheidungen.

Ein guter Lebenslauf und ein überzeugendes Interview sind wichtige Grundlagen einer Personalentscheidung. Doch fachliche Erfahrung und der persönliche Eindruck allein zeigen nicht immer, wie gut ein Kandidat tatsächlich zu einer Position, ihren Anforderungen und dem bestehenden Team passt.

Deshalb haben wir bei Cobalt wissenschaftlich fundierte Assessments fest in unseren Auswahlprozess integriert. Damit ergänzen wir die persönliche Einschätzung und Marktkenntnis unserer Berater um objektive, datenbasierte Erkenntnisse über Fähigkeiten, Motivation und Verhaltensweisen unserer Kandidaten.

Für mehr Transparenz, eine fundiertere Einschätzung und mehr Sicherheit im Auswahlprozess.

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Unsere Berater kennen ihre Märkte, sprechen persönlich mit unseren Kandidaten und wissen, worauf es bei einer erfolgreichen Besetzung ankommt. Diese Expertise verbinden wir mit wissenschaftlich fundierten Daten. Unsere Kandidaten durchlaufen im Rahmen unseres Auswahlprozesses ein digitales Assessment. So betrachten wir einen Kandidaten nicht nur anhand dessen, was er bisher gemacht hat, sondern gewinnen zusätzliche Erkenntnisse darüber, wie er denkt, was ihn antreibt und wie er arbeitet. Das Assessment ersetzt dabei nicht unsere persönliche Einschätzung. Es ergänzt sie um eine weitere objektive Perspektive.

Was wir zusätzlich sichtbar machen

Die Analyse basiert auf etablierten wissenschaftlichen Modellen der Persönlichkeits- und Intelligenzforschung und betrachtet vier für den beruflichen Kontext relevante Bereiche.

Problemlösungsfähigkeit

Wie gut kann ein Kandidat komplexe Zusammenhänge erfassen, neue Aufgaben erlernen und unbekannte Probleme lösen?

Motivation & Interessen

Welche Aufgaben und Arbeitsumfelder motivieren einen Kandidaten – und wie gut passen diese zu den tatsächlichen Anforderungen der Position?

Ownership

Wie stark übernimmt ein Kandidat Verantwortung für Ergebnisse und sieht die Möglichkeit, diese durch das eigene Handeln zu beeinflussen?

Verhaltensstil

Wie geht ein Kandidat Aufgaben und Verantwortung an? Wie strukturiert er seine Arbeit und wie gestaltet er die Zusammenarbeit mit anderen?

Von Daten zu echten Erkenntnissen.

Entscheidend sind für uns nicht einzelne Testergebnisse, sondern deren Einordnung in den Kontext der Position und des Unternehmens.

Wir verbinden die Ergebnisse des Assessments mit den Anforderungen der Rolle und unserer persönlichen Einschätzung des Kandidaten. So können wir Stärken und Potenziale sichtbar machen, mögliche Risiken identifizieren und Themen erkennen, die im weiteren Auswahlprozess genauer betrachtet werden sollten.

Aus den individuellen Ergebnissen lassen sich zudem konkrete Verhaltensfragen und Prüfimpulse für weitere Interviews ableiten.

Das Ergebnis: ein differenzierteres Bild des Kandidaten und eine fundiertere Grundlage für die weitere Auswahl.

Der richtige Kandidat muss nicht nur zur Position passen. Sondern auch zum Team.

Eine erfolgreiche Besetzung hängt nicht allein davon ab, ob ein Kandidat die fachlichen und persönlichen Anforderungen einer Position erfüllt. Entscheidend ist auch, wie gut er in das bestehende Umfeld passt.

Deshalb bieten wir unseren Kunden zusätzlich die Möglichkeit, bestehende Mitarbeiter oder ganze Teams in die Analyse einzubeziehen.

Dadurch entsteht eine gemeinsame Datenbasis, auf deren Grundlage wir Kandidatenprofile mit denen zukünftiger Kollegen oder Führungskräfte vergleichen können.

So lassen sich beispielsweise folgende Fragen genauer betrachten:

Wie gut passt der Kandidat in das bestehende Team?
Wo bestehen Gemeinsamkeiten und wo bewusste Unterschiede?
Welche Verhaltensweisen ergänzen das Team?
Wo könnten unterschiedliche Arbeitsweisen oder Motivatoren zu Herausforderungen führen?
Welcher Kandidat ergänzt die vorhandenen Kompetenzen und Persönlichkeiten am besten?

Damit betrachten wir Cultural und Team Fit nicht nur aus dem Bauch heraus, sondern ergänzen die persönliche Einschätzung um eine datenbasierte Perspektive.

Die Konditionen für die Analyse bestehender Mitarbeiter und Teams erläutern wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch.

Team Fit analysieren

Wissenschaftlich fundiert. Digital. In unseren Auswahlprozess integriert.

Das Assessment dauert rund 30 Minuten und wird vollständig digital durchgeführt. Es basiert auf etablierten wissenschaftlichen Modellen aus der Persönlichkeits- und Intelligenzforschung.

Dabei betrachten wir nicht isoliert einzelne Persönlichkeitsmerkmale, sondern unterschiedliche Faktoren, die für die berufliche Passung relevant sein können – von kognitiven Fähigkeiten über Motivation und Interessen bis hin zu verschiedenen Persönlichkeitsdimensionen im Arbeitsalltag.

Die Ergebnisse fließen anschließend gemeinsam mit unserer persönlichen Kandidateneinschätzung in den weiteren Auswahlprozess ein.

Mehr Daten. Nicht weniger Mensch.

Auch mit wissenschaftlich fundierten Daten bleibt Recruiting ein People Business.

Ein Assessment trifft keine Personalentscheidung. Es macht jedoch Faktoren sichtbar, die sich aus einem Lebenslauf oder klassischen Interview nur eingeschränkt ableiten lassen.

Deshalb verbinden wir bei Cobalt persönliche Beratung, langjährige Marktkenntnis und wissenschaftlich fundierte Daten.

Für eine differenziertere Einschätzung Ihrer Kandidaten. Für eine bessere Beurteilung der Passung zu Position und Team. Und für mehr Sicherheit im gesamten Auswahlprozess.

Lassen Sie uns über Ihren Personalbedarf sprechen.