Interim Management, Contracting, Manager auf Zeit, Freelance-Projekte – all diese Begriffe beschreiben den Einsatz von Fach- und Führungskräften auf selbstständiger oder freiberuflicher Basis für einen temporären Zeitraum in einem Unternehmen.
In Deutschland gibt es derzeit etwa 11.500 Interim Manager, die ihre Fähigkeiten auf freiberuflicher Basis anbieten und die Tendenz ist auch dieses Jahr weiter steigend. Dies liegt unter anderem daran, dass die hohe wirtschaftliche Dynamik von Unternehmen zunehmend Flexibilität erfordert und gleichzeitig der Fachkräftemangel zu längeren Bewerbungsprozessen führt. Dies kann dazu führen, dass gefragte oder spezialisierte Positionen oft nicht so zeitnah und in angemessener Qualität besetzt werden können. Viele unserer Kunden entscheiden sich daher für den Einsatz von Interim Managern, um das bestehende Team zu entlasten und damit weitere Kündigungen zu vermeiden oder einem neuen Teammitglied einen guten Start in seine Position zu ermöglichen und ihn dadurch langfristig im Unternehmen zu halten.
Der Einsatz von Interim Manager
Die Gründe für den Einsatz von Interim Managern sind vielfältig. Häufig mangelt es an qualifizierten Mitarbeitenden im Unternehmen aufgrund unvorhergesehener Ereignisse wie dem unerwarteten Ausfall durch z.B. Krankheit, plötzliche Kündigung oder dem Nicht-Antritt eines neu angestellten Mitarbeiters. Auch bei speziellen Bedarfen wie Unternehmensnachfolgeregelungen, Neupositionierungen, Digitalisierungsprojekten oder ESG-Themen können Interim Manager spezifisch unterstützen.
Daher unterstützen wir Sie mit unserer 100%igen Tochter, der Concord Cobalt Recruitment GmbH, bereits erfolgreich seit 2011 in der Besetzung solcher Projektthemen und bieten mit aktuell über 1.300 Interim Managern in unserer Datenbank ein spezialisiertes und persönlich geprüftes Netzwerk.
Wir bleiben auch in diesem Geschäftsfeld unserem Fokus der Bau-, Immobilien- und Finanzbranche treu und vermitteln in diesen Bereichen neben Fachkräften auch Führungskräfte, die entsprechende einschlägige und spezialisierte Berufserfahrung in diesen Segmenten mitbringen.
Welche Vorteile bringt Ihnen der Einsatz eines Interim Managers?
Vorteil 1: Hohe Expertise + schnelle Auffassungsgabe = schnelle Entlastung
Gerade durch die oft vielfältige Berufserfahrung innerhalb der Branche qualifizieren sich gute Interim Manager durch eine sehr schnelle Auffassungsgabe, eine schnelle Einarbeitung sowie eine sehr ergebnisorientierte Arbeitsweise. Auch von der Persönlichkeit sind die Menschen etwas anders strukturiert: krisenerprobt und oft im „Feuerwehreinsatz“ sind Interim Manager es gewöhnt, in herausfordernde Situationen einzusteigen.
Vorteil 2: Maximale Flexibilität
Ob flexibel in einem Teilzeitmodell mit einem gewissen Stundenkontingent, in Vollzeit 5 Tage pro Woche oder beratend an einzelnen Tagen für einen längeren Zeitraum – hier können wir entsprechend Ihrem Bedarf auf die Suche nach der passenden Personallösung gehen und Sie dazu natürlich auch beraten, denn der freiberufliche Einsatz bringt diese Flexibilitätsoption mit.
Bei Änderungen im Projekt können wir gemeinsam auf diese eingehen und eine adäquate Lösung finden. Läuft alles bestens, können Sie den Einsatz bedarfsgerecht verlängern. In der Praxis wird diese Möglichkeit in 8 von 10 Fällen genutzt. Anpassungen in der Tätigkeit, dem Standort oder der Auslastung können nach gemeinsamer Rücksprache leichter umgesetzt werden als in einem klassischen Angestelltenverhältnis, da die Mobilität und Einsatzbereitschaft von Interim Managern in der Regel deutlich höher ist.
Vorteil 3: Transparente Bezahlung nur nach Einsatzzeiten
Wir stellen Ihnen gerne kostenfrei und unverbindlich Profile von Interim Managern vor, nachdem Sie uns Ihrem Bedarf mitgeteilt haben. Erst nach Ihrer Entscheidung durch Kennenlernen des Interim Managers für diesen, bilden wir ein Dreiecksvertragsverhältnis mit unserer GmbH ab. Sie haben unsere Personalberatung als juristische Person als Vertragspartner und arbeiten in direkter Abstimmung mit dem Interim Manager zeitlich und fachlich zusammen. Da wir nur tatsächlich erbrachte zeitliche Leistungen abrechnen, entfallen Sozialversicherungsbeiträge und bezahlte Urlaubs- und Krankheitstage für Sie. Durch die mit Ihnen individuell vereinbarte Kündigungsfrist und erstmaliger Bezahlung nach erfolgten zeitlichen Leistungen des Interim Managers, bleiben Sie flexibel und ohne finanzielles Risiko. Da die im Vorfeld von uns kommunizierten und dann vereinbarten Stunden- und Tagessätze des Interim Managers bereits unsere Provision enthalten, haben Sie vor und während der Zusammenarbeit eine transparente Kalkulationsbasis.
Vorteil 4: Unabhängiger Blick von außen mit Ergebnisfokus
Interim Manager haben oft einen unvoreingenommenen Blickwinkel auf ein Unternehmen oder Projekt, da sie nicht in die interne Unternehmenskultur und Hierarchie eingebunden sind und somit nicht die eigene Karriere oder interne Präferenzen beachten müssen. Sie können somit als unabhängige Berater und Experten agieren und wertvolle Einsichten und Feedbacks geben, die zu einer Verbesserung der Arbeitsabläufe, Prozesse und letztendlich der vor allem auch langfristigen Ergebnisse führen können. Sie können somit eine objektive Sichtweise auf die Situation einnehmen und zu Entscheidungen raten, die auf das Wohl des Unternehmens ausgerichtet sind.
Vorteil 5: Wissenstransfer
Interim Manager können dazu beitragen, Wissen und Fähigkeiten an das interne Team weiterzugeben und damit sicherzustellen, dass das Unternehmen langfristig von ihrem Einsatz profitiert. Sie können somit zur Stärkung der internen Kompetenzen beitragen und helfen, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern.
Fazit:
Interim Management erfreut sich durchgehend wachsender Beliebtheit in der Geschäftswelt, da es Unternehmen die Flexibilität bietet, durch den Einsatz effizienter Fachkräfte, sich den ändernden Anforderungen anzupassen.
Wir von Cobalt bieten Ihnen daher seit über 12 Jahren spezialisierte Unterstützung und Beratung an, damit Sie mit unserem Netzwerk an erfahrenen und qualifizierten Fachexperten und unserem branchenspezifischen Know-How Ihren individuellen Herausforderungen im Geschäftsalltag entspannt entgegentreten können.
Der Einsatz von freiberuflichen Fach- und Führungskräften bietet viele Vorteile: ein hohes Maß Expertise, Flexibilität und punktuelle Bezahlung. Lassen Sie uns gerne in den Austausch gehen, wenn Sie temporär personelle Verstärkung benötigen. Wir beraten Sie gerne!
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Beitrag geschrieben von Steffi Floß, Senior Consultant für den Bereich Interim Management bei Cobalt in Berlin
