„Der Kandidat hat sich für ein anderes Angebot entschieden und steht nicht mehr zur Verfügung.“
Diese Nachricht müssen wir in den letzten Monaten immer häufiger unseren Kunden überbringen. Wir erleben seit geraumer Zeit einen großen Wettbewerb im Kampf um neue Mitarbeiter, dem sogenannten War for Talents.
Aufgrund der Marktsituation – viele offene Positionen und wenig Fachkräfte, die aktiv einen Wechsel anstreben – sind Kandidaten in einer komfortablen Situation, bei der Suche und Auswahl einer neuen beruflichen Herausforderung. Oft haben sie die Möglichkeit, zwischen mehreren Angeboten auszuwählen.
Sebastian Nichelmann, langjähriger Berater bei Cobalt in München, erklärt, wie wir bei Cobalt in Zeiten des Fachkräftemangels dennoch passende Kandidaten finden und beide Seiten langfristig glücklich machen.
Die richtige Herangehensweise in einem Bewerbungsprozess ist aus Unternehmenssicht enorm wichtig. Der berühmte erste Eindruck spielt eine große Rolle und kann am Ende den entscheidenden Impuls für den Bewerber geben. Hierzu zählt nicht nur eine kurzfristige Rückmeldung nach Bewerbungseingang, sondern auch ein zeitnahes Kennenlernen sowie das entsprechende Auftreten und Feingefühl dem Kandidaten gegenüber.
Die Zeiten von „Erzählen Sie einmal, was Sie über uns wissen und wer Sie sind“ sind lange vorüber. Die Rollen haben sich getauscht. Im Vorstellungsgespräch geht es mittlerweile nicht nur darum, dass sich der Bewerber beim Unternehmen vorstellt.
Die veränderten Prioritäten und Lebensweisen, unter anderem bedingt und gefördert durch die Corona-Pandemie, haben die Ansprüche und Erwartungen an einen Job und Arbeitgeber verändert. In den Gesprächen mit unseren Kandidaten kristallisiert sich heraus, dass Flexibilität bei den Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten unverzichtbar geworden sind.
Dabei geht es nicht immer darum, diese Angebote vollumfänglich zu nutzen. Wichtig ist die Option, diese Freiheit zu haben und nutzen zu können, was ein ganz wichtiger Aspekt für viele Arbeitnehmer geworden ist.
Punkte wie Wertschätzung, Vertrauen, das Team, in dem man arbeitet und Entwicklungsperspektiven spielen zudem eine zentrale Rolle, wenn sich Kandidaten zwischen mehreren Angeboten entscheiden müssen.
Auch die Büroräumlichkeiten sind ein wichtiger Faktor. Bewerber wollen sich direkt beim Betreten wohlfühlen und legen Wert auf eine moderne Ausstattung und eine kollegiale, angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sie gerne und erfolgreichen arbeiten können.
Natürlich sind ebenso die finanziellen Rahmendaten wichtig.
Hier stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, sich einerseits das bestehende Gehaltsgefüge nicht kaputt zu machen, dem umkämpften Bewerber aber dennoch eine attraktive Alternative bieten zu können. Hier ist Beratung und Kreativität gefragt, denn es gibt verschiedenste Möglichkeiten und Modelle, um konkurrenzfähige Angebote zu machen, die für den jeweiligen Kandidaten in Frage kommen. Als Personalberater bekommen wir hierzu tagtäglich Input und unterstützen unsere Kunden dabei, das richtige Paket für den Bewerber zu schnüren.
In der Zusammenarbeit mit unseren Mandanten ist uns ein möglichst detailliertes Briefing zur Vakanz und zum Unternehmen elementar wichtig. Je umfangreicher das Briefing durch unseren Kunden ist, desto besser können wir unsere Kandidaten für das Unternehmen begeistern und damit die ersten Weichen für eine erfolgreiche Besetzung stellen.
Unsere Aufgabe ist es, die Bewerber durch die Beschreibung der Position, des Unternehmens, der Teamstruktur und der Benefits für die Vakanz zu begeistern. Ist das Interesse geweckt, nennen wir unseren Kandidaten den Auftraggeber. Somit ist gewährleistet, dass Kandidaten ein echtes Interesse an der Position haben.
Zudem bringen wir die Beweggründe des Bewerbers für einen Jobwechsel in Erfahrung. Sind es rein monetäre Aspekte? Möchte er sich fachlich und/oder persönlich weiterentwickeln? Liegen unternehmensinterne Gründe vor?
Diesbezüglich beraten wir unsere Kunden vor den Gesprächen mit einem unserer Kandidaten,
denn kennt man die Wechselmotivation, kann man hier gezielt ansetzen und Kandidaten bereits im Erstgespräch für sich gewinnen.
Ein kompakter, zeitnaher Bewerbungsprozess erhöht zudem die Chancen, den Bewerber zu überzeugen und signalisiert großes Interesse und Wertschätzung an der Person. Zudem kann so weiteren Angeboten aus dem Wettbewerb vorgebeugt werden.
Ideal ist es, weitere Teammitglieder in die Bewerbungsgespräche miteinzubeziehen, um dem Kandidaten ein vollumfängliches Bild zu vermitteln.
Durch den täglichen Austausch mit unzähligen Kandidaten kennen wir Erwartungen, Wünsche und Vorstellungen an eine neue berufliche Herausforderung. Genau diese Informationen bereichern die Zusammenarbeit mit unseren Kandidaten und Kunden und steigern die Besetzungswahrscheinlichkeit einer Position enorm. Bereits in den ersten Vorstellungsgesprächen legen wir so gemeinsam die Weichen für eine langjährige, zufriedenstellende und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Natürlich gehen sowohl Unternehmen als auch Kandidaten Kompromisse ein, denn ein 100%-Match existiert nicht, aber dies machen sie dank der offenen, ehrlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe gerne, da niemand um Gehalt, Benefits oder andere Rahmendaten feilschen muss.
Überzeugen Sie sich, von unserer Arbeit und schreiben Sie uns, wenn auch Sie Mitarbeiter suchen. Wir machen Ihnen ein unverbindliches Angebot.
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Artikel geschrieben von Sebastian Nichelmann, Personalberater bei Cobalt in München.