„Nein, wir machen das selbst.“ oder „Wollen Sie jetzt meinen Job machen?“
Oft genug hört man als Personalberater diese Antwort auf die Frage, ob der jeweilige Kunde Unterstützung bei der Besetzung der ausgeschriebenen Position benötigt. Es kommt das Gefühl auf, als wollte man den Personalern den Job streitig machen.
Dies ist nicht der Fall.
Vorteile für die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung
Eine Personalberatung, wie der Name schon impliziert, berät und unterstützt Unternehmen bei der Personalsuche.
Der Vorteil eines Personalberaters liegt darin, dass der Personalberater mit der aktuellen Arbeitsmarktsituation bestens vertraut ist und den Kunden über etwaige Problemstellungen oder Herausforderungen aufklären kann.
Wir sprechen jeden Tag mit Kandidaten aus genau dem gesuchten Bereich. Verändern sich Gehaltsanforderungen oder die Wechselmotivation, so können wir den Kunden darüber informieren und ihn schon vor Beginn der Zusammenarbeit dahingehend beraten.
Darüber hinaus kann die Auslagerung der Suche und Auswahl von Talenten dabei helfen, die Ressourcen des Unternehmens besser zu nutzen.
Die interne Personalabteilung ist oft nicht ausschließlich für die Suche und Ansprache von Kandidaten zuständig. In der aktuellen Marktsituation reagieren nur noch wenige Kandidaten direkt auf eine Stellenanzeige. Viele wollen / müssen gefunden, angesprochen und für die Vakanz begeistert werden. Dies kostet viel Zeit und Ausdauer. Als Personalberater ist genau das meine Aufgabe. Ich pflege einen engen Kontakt zu meinem Netzwerk und weiß so, wer wann für welche neue Herausforderung zu begeistern ist.
Es spielen außerdem Neutralität, Diskretion und Imageschutz eine wichtige Rolle für das Unternehmen.
Geht das Unternehmen selbst in die Identifikation und Ansprache von Kandidaten, kann dies schnell zu einer negativen Reputation oder Herausforderungen mit dem direkten Wettbewerb führen.
Ein weiterer Vorteil ist die Reduzierung von Fehlern bei der Mitarbeiterauswahl. Dies wird durch die erhöhte Objektivität des Personalberaters erreicht, der zwischen dem Bewerber und dem zukünftigen Arbeitgeber agiert. Seine Aufgabe ist es, strukturierte Bedarfsanalyses zu machen, um fachliche und persönliche Kompetenzprofile daraus abzuleiten.
Ein besonderer Vorteil dieses Vorgehens liegt in der qualitativen Übereinstimmung zwischen den Kenntnissen und Erfahrungen des Kandidaten und den Stellenanforderungen. Durch die gezielte Vorauswahl reduzieren wir die Anzahl der notwendigen Interviews auf Kundenseite und sparen Zeit.
Die Zusammenarbeit mit einem Personalberater ist daher eine sinnvolle Ergänzung zu der Arbeit der Personalabteilung und gestaltet den Prozess der Mitarbeitergewinnung effizienter.
Als Branchenprimus der Bau- und Immobilienbranche hilft uns bei Cobalt die jahrelange Erfahrung am Markt und das starke Netzwerk, das ein jeder Berater bei uns aufgebaut hat.
Wir verstehen uns als Partner der Personalabteilung und des Kunden und agieren den gesamten Rekrutierungsprozess auf Augenhöhe.
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- Wir sind langjährig in der Bau- und Immobilienbranche tätig.
- Festanstellung, Interim, ANÜ? Wir bieten verschiedene Vertragsarten.
- Wir rekrutieren Fach- und Führungskräfte, auf allen Hierarchieebenen.
- Wir wissen, worauf Kunden und Kandidaten aktuell Wert legen und sind nah am Markt, um vor allem individuell und gezielt bei der Mitarbeitersuche zu unterstützen.
- Das sind nur einige Punkte. Hier lesen Sie mehr.
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Artikel geschrieben von Leopold Kränzlin, Personalberater bei Cobalt in Düsseldorf.
