Das Bild wurde mit KI generiert.
Der Equal Pay Day am 27. Februar erinnert jedes Jahr daran, wie groß die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern noch immer ist. Doch wo stehen wir in der Immobilien- und Baubranche wirklich? Unsere aktuelle Sonderauswertung zur Cobalt Markt- und Karrieretrendanalyse 2025 zeigt: Die Unterschiede sind da – aber sie liegen oft tiefer als gedacht.
Gender Pay Gap? Ja – aber nicht überall gleich.
Während Frauen in der Immobilienwirtschaft im Schnitt rund 11.000 Euro weniger verdienen als Männer, zeigt das Bauwesen auf den ersten Blick Gehaltsparität. Doch ein genauer Blick auf Funktionen und Berufsgruppen offenbart: Der Unterschied liegt in der Struktur, nicht im Schnitt.
Woran es wirklich hakt
Was uns besonders aufgefallen ist: Unzufriedenheit entsteht nicht allein durch Gehalt. Viel häufiger nennen Befragte schwache Führung, fehlende Kommunikation oder mangelnde Transparenz in der Entwicklung als Ursachen. Frauen bewerten ihre Karriereperspektiven durchgängig kritischer – auch dann, wenn die Gehälter vergleichbar sind.
Was Unternehmen jetzt tun können
Um Equal Pay wirklich zu erreichen, braucht es mehr als einheitliche Gehaltsbänder. Es geht um klare Rollenbilder, transparente Entwicklungspfade und ein Arbeitsumfeld, in dem alle gleiche Chancen auf Sichtbarkeit, Anerkennung und Aufstieg haben.
Fazit
Equal Pay ist kein reines Vergütungsthema – sondern ein Spiegelbild von Strukturen. Wer hier ansetzt, investiert nicht nur in Gerechtigkeit, sondern auch in Arbeitgeberattraktivität, Bindung und Zukunftsfähigkeit.
Wollen Sie die gesamte Sonderstudie zum Thema „Equal Pay im Realitätscheck – Geschlechterunterschiede in Vergütung, Karriere und Führung (Sonderstudie zum Equal Pay Day 2026 | Deutschland)“ erhalten?
Dann schreiben Sie gerne eine Mail Nicole Schwan nschwan@cobaltrecruitment.com. Der Versand erfolgt nach der Veröffentlichung der Sonderstudie am Equal Pay Day 2026.